APMG Change Management ™ Foundation - Présentiel (Examen Inclus)
1.650,00 EUR
- 3 days
Apprenez à mettre en œuvre et à gérer le changement de manière efficace. Le cours de gestion du changement de l'APMG-International est associé à l'impact et à la gestion du changement ; c'est une priorité élevée pour toute organisation où le changement est essentiel pour faciliter la mise en œuvre de projets. Cette qualification repose sur la théorie et l'application du changement pour l'individu, le changement pour l'organisation, la communication et l'engagement des parties prenantes, ainsi que les meilleures pratiques de gestion du changement. Profitez de tous les avantages de l'apprentissage en salle de classe, mais depuis le confort de votre propre maison, tout en apprenant tout sur la manière de préparer les gens au changement organisationnel et pourquoi la mise en œuvre du changement doit être gérée et adaptée dans votre organisation pour répondre aux besoins de vos projets.
Caractéristiques principales
Niveau
Niveau débutant adapté aux professionnels
Langue
Le cours et le matériel sont en anglais
3 jours
Salle de classe en ligne avec un formateur agréé en gestion du changement™
Méthodes de travail
Présentations multimédias, exercices de groupe et discussions, ateliers pratiques, étude de cas et tests de pratique en ligne.
20 heures
Temps d'étude conseillé nécessaire
Matériel
Tous les supports de cours accompagnant (numériques)
Bon d'examen inclus
Un bon pour l'examen de la Fondation valable 12 mois à partir de la date d'achat. L'examen se fait en ligne via ProctorU.
Certification officielle incluse
Certificat de réussite de la Fondation en gestion du changement APMG™
À propos du cours
La certification de gestion du changement la plus reconnue pour les professionnels travaillant dans le changement organisationnel, la transition et la transformation.
Nos cours de gestion du changement, développés en partenariat avec le Change Management Institute, sont conçus pour aider les organisations et leur personnel à gérer l'impact du changement. Ils fournissent des techniques pour planifier et mettre en œuvre efficacement des initiatives de transformation réussies.
Dans l'environnement commercial moderne, le changement est incessant. Cela peut représenter un défi, mais cela offre également des opportunités. En gérant efficacement le changement, les organisations peuvent améliorer leurs performances et atteindre leurs objectifs.
Comprendre l'impact du changement est crucial pour le gérer. Le changement peut entraîner des conséquences positives ou négatives. Il peut conduire à une productivité accrue, à une meilleure morale et à de nouvelles opportunités, mais il peut aussi provoquer du stress, de l'anxiété et de la résistance.
Notre formation en gestion du changement explore comment le changement affecte et est affecté par les individus, les équipes, les leaders du changement et les organisations.
Résultats d'apprentissage
À la fin du cours, vous serez capable de comprendre :
Caractéristiques clés
Identifier les caractéristiques clés du contexte organisationnel dans lequel une initiative de changement se déroule, y compris les avantages que l'organisation cherche à poursuivre, l'approche utilisée pour le changement et la culture organisationnelle.
Contribuer
Apportez une diversité de points de vue sur les différentes réactions humaines qui peuvent être observées lors d'une initiative de changement, proposez des moyens par lesquels un changement peut être géré pour minimiser les effets négatifs et par lesquels les personnes peuvent être soutenues tout au long du changement.
Résistance
Faites la distinction entre les préoccupations justifiées concernant un changement et la résistance au changement, reconnaissez les signes de résistance et suggérez des approches qui peuvent l'atténuer. Comprenez les sources de résistance au changement et les moyens de travailler efficacement.
Soutien
Recommander et soutenir les actions appropriées prises par les personnes dans différents rôles de changement, en particulier les sponsors du changement, les responsables hiérarchiques et les agents de changement, et aider à construire et maintenir un travail d'équipe efficace à travers le changement.
Parties prenantes
Décrivez les éléments clés du processus d'implication des parties prenantes dans une initiative de changement et mettez cela en relation avec l'élaboration de stratégies de communication appropriées. Apprenez à identifier les parties prenantes et à interagir efficacement avec elles.
Approches
Des approches structurées que vous pouvez utiliser pour façonner une initiative de changement. Comment les équipes peuvent faciliter un changement organisationnel réussi et comment les responsables hiérarchiques, les sponsors, les leaders du changement et les agents de changement peuvent travailler ensemble de la meilleure manière.
Personnes
Comprendre les facteurs qui influencent la motivation des gens pendant le changement et comment encourager le soutien pour les initiatives de changement. Comment « lire » le contexte organisationnel pour le changement.
Évaluer
Comprendre les méthodes pour évaluer l'impact du changement au sein de l'organisation. Comment choisir et utiliser efficacement les indicateurs de performance clés pour évaluer le changement.
Calendrier du cours
Contexte et approche organisationnels
Leçon 01
Les gens et le changement
Leçon 02
Changement de leadership et d'équipes
Leçon 03
Parties prenantes et communication
Leçon 04
Le travail du leader du changement
Leçon 05
Qui devrait s'inscrire à ce programme ?
- Il n'y a aucun prérequis pour suivre le cours de base en gestion du changement
- Une expérience antérieure en gestion du changement est utile mais pas obligatoire.
- Aucun diplôme d'études préalables requis
Responsable du changement / analyste
Consultant en changement
Chef de projet
Responsable de l'amélioration des affaires
Analyste d'affaires
Superviseur / Cadre intermédiaire / Gestionnaire
Examens et Certification
L'examen se passe en ligne, vous offrant le choix pratique de le passer à la maison ou au bureau. L'examen est inclus dans ce forfait
Certification : L'objectif de la certification Fondation en Gestion du Changement est de confirmer qu'un candidat possède les connaissances et la compréhension suffisantes de la Gestion du Changement pour travailler en tant que membre informel d'une équipe travaillant sur une initiative de changement organisationnel.
Examen de Fondation en Gestion du Changement :
- Questions à choix multiples
- 25 points nécessaires pour réussir (sur 50 possibles) - 50 %.
- Durée de 40 minutes
En savoir plus sur la surveillance des examens APMG ici
APMG Change Management™
Les cours de gestion du changement accrédités par APMG fournissent aux individus les connaissances, méthodes éprouvées et techniques pour :
- Surmontez la résistance au changement.
- Fournir un soutien efficace et de la motivation aux individus et aux équipes pour adopter le changement.
- Utilisez une gamme de méthodes professionnelles pour mettre en œuvre le changement de manière fluide et efficace.
- Identifier et impliquer les parties prenantes clés tout au long du processus de changement pour obtenir leur soutien.
- accélérer la mise en œuvre des programmes de changement
- Mettez en valeur leur contribution en tant qu'experts du changement aux initiatives.
Les techniques et outils abordés dans le cours, tels que la manière de diriger le changement et d'impliquer ceux qui sont affectés par celui-ci, ainsi que les stratégies de communication efficaces, peuvent aider les organisations à gérer le changement et à en récolter les bénéfices. Ces qualifications offrent également un chemin vers une accréditation indépendante par l'Institut de Gestion du Changement.
À propos d'APMG
APMG Group International est un organisme de certification mondial qui propose des formations et des certifications professionnelles dans diverses disciplines commerciales. APMG accrédite les organisations de formation et gère des programmes de qualification pour les professionnels. Les certifications APMG sont reconnues par les employeurs et les professionnels du monde entier comme des références de qualité et d'expertise.
Concernant la politique d'égalité
APMG déploie tous les efforts raisonnables pour garantir que les candidats ayant des besoins spécifiques d'accès et/ou de soutien puissent passer l'examen dans des conditions raisonnables afin de leur assurer une chance égale à celle des autres candidats de réussir l'examen. Veuillez trouver leur politique complète d'égalité ici pour plus d'informations actuelles ici
Questions Fréquemment Posées
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